"لقد خرج الشباب عن نطاق السيطرة هذه الأيام. يأكلون بوقاحة، ولا يحترمون الكبار، ويعارضون والديهم، ويزعجون معلميهم…”
هذه الجملة ليست شيئًا قالته عمتك جارتك؛ قبل 2362 سنة قبل الميلاد قاله أرسطو سنة 350. لذا لم يتغير شيء منذ ذلك الحين...
أهم قاعدة للتواصل هي قبول الشخص الآخر كما هو. ولسوء الحظ، فإننا جميعًا نرى الآخرين على أنهم أنفسنا، سواء في العمل أو في الحياة الأسرية، ونتوقع منهم نفس العقلية والأداء. عندما لا نستطيع الرؤية، نبدأ القتال. ومن أهم أسباب هذا الصراع ينبع من عدم فهم صراع الأجيال والأجيال. إذن ما هو الجيل؟ المعنى المعجمي لمفهوم الجيل هو "مجتمع الأشخاص الذين ولدوا في نفس السنوات تقريبًا، وتقاسموا ظروف نفس العمر، وبالتالي مشاكل ومصائر مماثلة، وكانوا ملزمين بواجبات مماثلة". عند فحص التعريفات الاجتماعية، تولد الأجيال في تواريخ معينة وتتشارك في أمور اجتماعية وسياسية واقتصادية مشتركة، وما إلى ذلك. ويمكن تفسيرهم بأنهم مجموعات ذات قيم ومعتقدات وتوقعات وسلوكيات مشتركة لأنهم تأثروا بالأحداث وتحملوا مسؤوليات مماثلة بسبب الظروف.
ولن يصح تصنيف الأجيال على أساس فقط الفترات الزمنية التي ولدوا فيها. وفي الوقت نفسه، يتم أيضًا استخدام تعريف أفكار ومشاعر وتجارب المجتمع الذي يتكون منه الأجيال لتصنيفها. تنشأ أساليب العمل التي تشكلها الأحداث الهامة والاتجاهات الاجتماعية والثقافات التنظيمية من الاختلافات بين الأجيال. ومع ذلك، يطور كل جيل وجهة نظره الفريدة حول ما هو صواب وما هو خطأ في تلك الوظيفة ويضع حقوقه وأخطائه وفقًا لذلك. يشكل هذا الوضع أساس الاختلافات الثقافية ومشاكل التواصل بين الأجيال التي تعمل معًا في المنظمات. ولكل جيل خصائصه الخاصة، حيث تختلف طرق إدراك الحياة وأساليب التواصل المختلفة، وتظهر أنماط سلوكية غير عادات المعيشة والعمل الحالية. ولكل جيل خصائصه وقيمه واتجاهاته ونقاط القوة والضعف. يكون. وإذا عرفنا هذه الأجيال حسب سنوات ولادتها، فإن المولودين بين عامي 1946-1964 يطلق عليهم "جيل الطفرة"، والذين ولدوا بين عامي 1965-1979 يطلق عليهم "الجيل X"، والذين ولدوا بين عامي 1980-1999 يطلق عليهم "جيل Y" "، والذين ولدوا بين عامي 2000-2021 يُطلق عليهم اسم "الجيل Z".
95 بالمائة من الأشخاص الذين ينتمون إلى "الجيل الصامت" الذين ولدوا بين عامي 1927-1945 قد تقاعدوا و وفي وقت قصير جدًا لن يكون لديهم أي موظفين في الصناعة أو في المجالات الأخرى. تشمل العناصر الثقافية لهذا الجيل الأسر الممتدة والمجموعات الاجتماعية المحلية وعلاقات الجوار المكثفة. القيم الأساسية للمجتمع هي احترام السلطة والولاء والعمل الجاد والتفاني في القيم الاجتماعية. فلسفتهم في الحياة هي العمل من أجل العيش.
الجيل صاحب فلسفة أخرى هي العمل من أجل العيش هو "جيل الطفرة" الذي ولد بين عامي 1946 و1964. ويُطلق عليه أيضًا اسم "جيل طفرة المواليد" نسبة إلى مليار طفل ولدوا خلال "الانفجار السكاني" بعد سنوات من الحرب العالمية الثانية. يُطلق على الأفراد الذين ولدوا خلال هذه الفترة اسم أطفال "الحرب الباردة". ويمكن تعريفه بأنه الجيل الذي يتكون من أشخاص ولدوا في السنوات التي شهدت حركات حقوق الإنسان في العالم، والعصر الذهبي للإذاعة، والثورة التركية وآلام فترة التعددية الحزبية. إنه جيل يسود فيه النمو والرخاء والشعور بالشوق إلى السلع والخدمات. يوصف هذا الجيل بأنه "موجه". لديهم شعور عالٍ بالولاء، وهم راضون، ويمكنهم العمل في مكان واحد لفترة طويلة. ويمكن القول أن التكنولوجيا قريبة من البعض وبعيدة عن البعض الآخر. هذا الجيل مجتهد ومثالي ومتناغم في قراراته. ويذكر أيضًا أن هذا الجيل يتميز ببعض الخصائص السلبية مثل الشعور بالاستحقاق وإدمان العمل والأنانية. وإيمانًا منهم بالعمل الجاد وأهمية العمل لساعات طويلة، يعمل أفراد هذا الجيل وفق نهج توظيف طويل الأمد. ويمكن القول أن لديهم بنية تحفز أنفسهم ولا يحبون أن يتم تقديرهم.
السبب "سبب الجيل؛ في تلك السنوات العالم ويرجع ذلك إلى حقيقة أنها بدأت تشهد تغيرات وتحولات كبيرة. كما كان للتطورات الإيجابية في الظروف المعيشية خلال الفترة المعنية أثرها على سلوك الأفراد، مما دفعهم إلى إيلاء أهمية لعناصر تتعلق بالحياة الاجتماعية غير المسائل المالية. إنه جيل قانع واشتراكي ومخلص ومثالي قدر الإمكان، وتضربه ديناميكيات العالم المتغير بلا رحمة. إنهم حساسون للمشاكل الاجتماعية، ولديهم دافع كبير للعمل، ويحترمون السلطة. لقد اعتاد أفراد الجيل X على حل مشكلاتهم الخاصة، وبالتالي يتمتعون بثقة أعلى بالنفس وقدرة على العمل. على عكس الجيل السابق، الذي التزم بشدة بالتسلسل الهرمي، وآمن بأهمية السلطة، ولم يحب التغيير، فإن X معروفون باستقلاليتهم. وفي هذا الجيل الذي يركز بشكل كبير على المال، أصبحت الفردية والقدرة التنافسية أكثر أهمية. هناك أسلوب شراء يؤكد أنك لا تبيع، بل أنا أشتري. نظرتهم للعمل هي أنه جيل "يعمل ليعيش". X's، أبناء النساء اللاتي كافحن من أجل الحصول على مكان في عالم الأعمال، كانوا الجيل الأول الذي حقق "المساواة بين الجنسين". وعلى عكس آبائهم، قام ممثلو هذا الجيل الذكور بالمزيد من الواجبات في الحياة الأسرية ورعاية الأطفال.
"جيل Y" الذي يختلف عن الأجيال الأخرى بسبب الظروف الإيجابية التي عاشوها في الفترة التي عاشوا فيها. نشأوا، ولديهم أيضًا فرص تكنولوجية، ونشأوا في عالم نامٍ. الجيل Y، الذي تم تعريفه على أنه الفترة التي تلت عام 1980 في تركيا، هو أبناء العالم الصديق للتكنولوجيا والفردية والمريحة والعولمة حيث ولدت تقنيات الكمبيوتر الشخصي وGSM. أدت التغيرات والتحولات في الظروف المعيشية إلى أن يكون لدى جيل Y توقعات وآمال وتفضيلات مختلفة عن الأجيال الأخرى. وبينما يضيف هذا الجيل، الذي يُظهر أنماطًا سلوكية غير عادات العمل الحالية، قيمًا مختلفة للمنظمات، فإنه يبرز أيضًا كجيل يُنتقد ويُنظر إليه بعين الريبة.
في عام 2025، من المتوقع أن يكون ما يقرب من 60% من القوى العاملة في البلدان النامية مثل تركيا من الجيل Y. في الوقت الحاضر، يهتم الجيل Y بالترفيه والسفر والعيش وتجربة أشياء جديدة، ومن الجدير بالذكر أنهم يولون أهمية لعناصر النجاح والمال والتسوق ومعرفة ما يريدون والعمل الجاد والسعي لتحقيق أحلامهم والتساؤل وتخصيص الوقت لأحبائهم. إنهم نرجسيون وفردانيون ورجال أعمال. التكنولوجيا هي رمز لأشياء كثيرة في حياتهم وهم جيل يتصرف بقوة تجاه السلطة. إنهم يحبون أن يكونوا أحرارا؛ إنهم يغيرون وظائفهم بشكل متكرر، لذلك يكون شعورهم بالانتماء ضعيفًا، ويحبون أن تدار مواهبهم، وليس أنفسهم. إن الأشياء التي يعمل من أجلها الأشخاص مثلهم أو يشترونها هي أكثر أهمية بالنسبة لهم.
إن العمل من خلال الموازنة بين العمل والحياة أمر مهم بالنسبة لهم. إنهم يريدون الحصول على السلطة والمسؤولية والترقية في وقت قصير. إنهم يريدون الحصول على تعليقات من مديرهم أو عائلتهم، وليس الإهانة، ويريدون الحصول على ردود الفعل، سواء كانت إيجابية أو سلبية، بشكل فردي، وليس أمام الجميع. إنهم يظهرون احترامًا أقل للمنصب والمزيد من الاحترام للموهبة والنجاح، بالنسبة لجيل Y، ليس من المهم جدًا ما هي خبرتك ومنصبك. إن أشياء مثل المنصب والمسمى الوظيفي والعمر لا تؤثر على الشباب كثيراً. فقد يفضلون العمل في مؤسسة يشعرون فيها بالتقدير على وظيفة تدر دخلاً أعلى. إنهم يهتمون أكثر بالاستثمار في التطوير الشخصي وفرص التطوير في الشركة التي يعملون بها أكثر من الراتب الذي سيحصلون عليه. أكبر اهتمامات الجيل Y بشأن العمل هو؛ لا يتم تقديره. يتوقع الجيل Y من المديرين تحسين أنفسهم. ميزة أخرى لا تقل أهمية هي الانفتاح على الأفكار الإبداعية والمبتكرة. يظهر ملف المدير المثالي للجيل Y كشخص "يقدر الجهد ويقدم التوجيه". الشباب لا يهتمون حقًا إذا كان المدير مسليًا.
إن الميزة الأكثر تميزًا لجيل Y هي أنهم يعيشون على الإنترنت 24 ساعة طوال أيام الأسبوع ويستخدمون وسائل التواصل الاجتماعي بشكل فعال للغاية بكل معنى الكلمة، ويتوقع ممثلو هذا الجيل أيضًا هذا من أصحاب العمل. جيل يتابع التكنولوجيا عن كثب، يتسوق عبر الإنترنت، يمكنه القيام بأكثر من وظيفة في نفس الوقت، يمكنه بسهولة استيعاب المعلومات المتزامنة من مصادر وأدوات مختلفة، مغرم بالحرية، مستعد للتعلم، يقدر عائلته، هو علاقة - ذو توجهات اجتماعية وواعية ومتعاونة وغير صبور. يعد العمل في وظيفة ذات علامة تجارية جيدة لصاحب العمل مؤشرًا مهمًا بالنسبة له. ir.
الجيل الأخير الذي سأتحدث عنه هو الجيل Z، والمحدد للأعوام 2000-2021. تشير العديد من ميزات الجيل Z إلى أنه سيكون جيلًا يعتمد على نظام GSM. يلفت الجيل Z الانتباه بخصائصه السلوكية التي تعشق الملذات الدنيوية، وتتقن التكنولوجيا بسرعة، وتنفذ أعمالها في وقت قصير وبدقة متناهية. الجيل Z، الذي يستخدم التكنولوجيا إلى مستوى متقدم، يكبر مع أجهزة محمولة صغيرة تكون معه دائمًا: أجهزة الكمبيوتر والأجهزة اللوحية ومشغلات MP4 وأجهزة iPod والهواتف المحمولة. يمكننا أيضًا أن نطلق على الجيل Z، أبناء عصر التكنولوجيا، اسم "المواطنون الرقميون". اليد والعين والأذن وغيرها في تاريخ البشرية. أعلى جيل من تزامن المهارات الحركية. يستمتعون بالأنشطة التي تسمح بالإبداع. إنهم موجهون نحو النتائج. سيكونون من حاملي الشهادات المتعددة والخبراء والمخترعين. إنهم مستهلكون غير راضين وغير حاسمين ومولدين. إنهم يفضلون العيش بمفردهم. إنهم يهتمون بالعدالة ومناخ السلام. إنهم يريدون أن يكونوا متشابهين، وليس مختلفين. سيعيشون دون سؤال، كل شيء سيتم بواسطة الأنظمة خلال فترة عملهم، وسيتم اتخاذ القرارات بواسطة الذكاء الاصطناعي. ويجب إدارة الروح الروحية لهذا الجيل. لقد تسببت التغيرات والتحولات في مستويات المعيشة في أن ينمو أفراد الجيل Z في عالم مختلف تمامًا مقارنة بالأجيال الأخرى، وخاصة أن التقدم التكنولوجي تسبب في اختلاف الخصائص الفردية للجيل المعني عن الأجيال الأخرى. وتشير التقديرات إلى أن هذا الجيل سيكون الجيل الأكثر تعليما في التاريخ. ومن المتوقع بالفعل أن يكون هذا الجيل، الذي سيكون آباءه كبار السن وأغنياء وعدد قليل من الأشقاء، جيلاً مادياً.
باختصار، تتغير البنية الثقافية للمجتمعات بمرور الوقت بسبب العوامل الاقتصادية والسياسية والاجتماعية والتكنولوجية. عوامل. إن عدم رغبة الأجيال البالغة مثل الأجيال الجديدة في قبول عناصر البنية الثقافية التي تغيرت مع مرور الوقت يؤدي إلى عدم قدرة الأجيال على فهم بعضها البعض وتشكل بعض الاختلافات في وجهات نظرهم وأفكارهم وآرائهم. علاوة على ذلك، فإن حقيقة أن كل جيل لديه فرص مختلفة وفقًا لظروف الفترة التي يعيش فيها، أدت إلى حقيقة أن الأفراد يكبرون بفرص مختلفة مع مرور الوقت.
قراءة: 0
