تحفيز

إننا نتخذ إجراءات تجاه كل ما هو موجود في حياتنا برغبة صادقة. يتم تعريف القوة الدافعة التي تحركنا وتبقينا متحركين على أنها الدافع. إن الرغبة في أي شيء ممكنة مع وجود رغبة داخلية، لذلك نتخذ إجراءً بشأن الأشياء التي نرغب فيها. يرتبط الدافع برغبة الأفراد في القيام بشيء ما. عند الحديث عن التحفيز، من الضروري أن نذكر تسلسل ماسلو الهرمي للاحتياجات. في تسلسل ماسلو الهرمي، تقع الاحتياجات الفسيولوجية واحتياجات السلامة في الأسفل. هذه هي الاحتياجات الأساسية للشخص: المأوى والغذاء والحماية. وفي المراحل التالية هناك الانتماء والحب والتقدير. عندما يلبي الفرد كل هذه الاحتياجات يصل إلى مرحلة تحقيق الذات. الأفراد الذين يحققون ذاتهم يعني الرضا الشخصي وقدرة الأفراد على الكشف عن إمكاناتهم. وبحسب ماسلو، لا يمكن للأفراد الانتقال إلى المرحلة التالية دون تلبية احتياجاتهم في هذه المراحل. ولذلك فإن دافعية الأفراد تعتمد على تلبية الاحتياجات في جميع هذه المراحل.

يلاحظ مفهوم الدافع في الغالب في السلوك البشري.

والخصائص التي يجب أن يتمتع بها الأفراد للتحفيز هي الثقة بالنفس والإيمان والكشف عن المواهب المخفية.

عملية التحفيز هي;

1 · يتم تحفيز السلوك بما يتماشى مع الحاجة ويضع الشخص بعض الأهداف (فسيولوجية أو نفسية) لنفسه.

2 · ينخرطون في الهدف - السلوك الموجه. الهدف هو تحقيق الأفكار والأهداف التي خلقت في العقل. (جسديا، لأنه عليك أن تبذل القوة والقوة.)
3 · تتحقق الأهداف (تلبية الاحتياجات، الإخلال بالتوازن) ولكن الحدث لا ينتهي عند هذا الحد، لأن السلوك يجب أن يستمر.

أخيرًا، الدافع هو الرغبة في التعلم واتخاذ الإجراءات اللازمة لتلبية احتياجات الأفراد. دعونا نتحدث عن خصائص الأفراد ذوي الدوافع العالية.

هؤلاء الأفراد؛

ينشطون أفكارهم.

• يثقون بأنفسهم ويثقون في أنفسهم. الآخرين.

• إنهم يستمتعون بما يفعلونه.

• ويستغلون وقتهم بكفاءة عالية.

• المؤسسة لها جوانب زوجية عالية.

_{قراءة: 0}