إذا شعرنا بالمتعة من السعادة، فربما نكون قد أوصلنا التعاسة إلى درجة نشعر فيها بالمتعة، وقد تتطور لدى الناس مشاعر وأفكار وسلوكيات غير صحية، غالبًا دون أن يدركوا ذلك، من أجل الوصول إلى احتياجاتهم الروحية.
ربما نكون قد جلبنا التعاسة إلى درجة نشعر فيها بالمتعة
نلاحظ من بيئتنا أن العديد من الناس لديهم تصورات سلبية عالية جدًا. إنهم ينظرون إلى كل لحظة وكل حدث من الجانب التعيس. عندما ننظر إلى هؤلاء الأفراد، فإنهم يستهلكون تجاربهم وأشياءهم الخاصة بالسعادة بشكل أسرع بكثير.
ربما من الممكن تفسير سبب ذلك من خلال كونهم أفرادًا مهووسين بالمتعة. إذا شعرنا بالمتعة من السعادة، فربما نكون قد أوصلنا التعاسة إلى نقطة نشعر فيها بالمتعة. لدى الأشخاص احتياجات روحية معينة في عالمهم الداخلي، ومن أجل الوصول إلى هذه الاحتياجات الروحية، قد تتطور لديهم أفكار ومشاعر وسلوكيات غير صحية، غالبًا دون أن يدركوا ذلك. وفي هذا السياق، يمكننا القول أن الأشخاص غير السعداء من المحتمل أيضًا أن يكونوا في هذه الدورة.
التغيير يبدأ من الفكر
عندما ننظر إلى المشكلة من حيث الاحتياجات الملموسة، فإن عوامل مثل ظروف بلدنا، والاختيارات المهنية، وحركة المرور، والمخاوف المستقبلية تجعلنا نتفاعل بشكل غير سعيد في كل مجال. ومن أجل التغلب على هذه العوامل، ينبغي إعطاء المزيد من الفرص لنوعية الحياة الاجتماعية.
الأفراد الذين يشعرون بالتعاسة باستمرار ولا يستطيعون تغيير ذلك يميلون إلى استبعاد المشكلة تمامًا. حياتهم. ويصبحون أكثر تعاسة عندما ينتظرون تغير العوامل الخارجية. إلا أن الأداء الروحي للإنسان يكون على شكل سلسلة من الأفكار والمشاعر والسلوكيات. فإذا أصبح الفرد واعياً بذاته أولاً وأدرك احتياجاته الواقعية لذلك، يبدأ التغيير وتقل التأثيرات السلبية للعوامل الخارجية.
الإنسان من هو غير سعيد دائمًا في العمل يواجه حلقة مفرغة
قوي>
أود أن أوضح ذلك بمثال حتى تكون هذه الجملة من الألغام لا يساء فهمها. الفرد الذي يشعر دائمًا بعدم السعادة في العمل ويعتقد أن هذا الموقف ناتج بالكامل عن عوامل خارجية يصل إلى طريق مسدود ويشير بشكل مكثف إلى مكان العمل. هذه الصفات المكثفة تجعله أكثر تعاسة على المستوى الإدراكي وأشياء كثيرة ويعيش في حلقة مفرغة لعدم قدرته على تحملها. ومع ذلك، فإن عوامل الضغط حقيقية وأحيانًا نواجه التعاسة في العمل.
تثير السمات العاطفية التوتر
هذه الدورة تجعل التغيير صعبًا وتؤدي إلى شعور الشخص بالاكتئاب. ورغم أننا قمنا بتقييم ذلك من خلال شخصية الفرد، إلا أنها من المواقف التي لا نريدها أن تكون أماكن العمل في بلادنا بعيدة عن استراتيجيات تحفيز الفرد وحل المشكلات.
قراءة: 0
