المضايقة في الحياة العملية؛ إنه يعني الإضرار بإحساس الفرد بذاته ونزاهته في حياته المهنية. هي حالة التعرض للإذلال والإقصاء والشعور بعدم الارتياح وجعل الشخص يشعر بالسوء نفسيا وجسديا من قبل زملائه، وخاصة من خلال استهداف شخص معين في الحياة التجارية. يتعرض الأشخاص الذين يتعرضون للمضايقات إلى الإحراج، خاصة في بيئة العمل، وحجب أو عدم اكتمال الإبلاغ عن المعلومات المتعلقة بمكان العمل والتي تخص الموظف؛ يعني انهيار الشخص نفسياً وجسدياً. باختصار هو التحرش النفسي في العمل.
ماذا تعني المهاجمة في العمل؟
إنها التعرض المنهجي وطويل الأمد للعنف النفسي من قبل أصحاب العمل وممثلي أصحاب العمل وأعضاء الفريق العاملين في مكان العمل . .
يجب أن يكون قد حدث في العمل.
يجب أن يؤثر على سلامة شخصية الضحية ويؤدي إلى تدمير نفسي.
يجب أن يستمر بشكل منهجي ومتكرر لفترة طويلة.
يجب أن يؤثر سلبًا على الدافع المهني والتركيز والحالة الصحية للضحية.
من قبل الأشخاص الذين يعملون في وظائف مختلفة ضمن علاقة العمل ويمكن تطبيقه أيضًا.
تنقسم أنواع الجوالة إلى مجموعتين.
1-أفقي المهاجمة: هو السلوك المتبع في المؤسسة أو المنظمة التي يعمل فيها الأشخاص المرتبطون بالعلاقة. هناك فكرة خاطئة مفادها أن الأشخاص الوحيدين الذين يمارسون المهاجمة هم أصحاب العمل. في المؤسسات والمنظمات، يمكن أن تحدث المضايقات أيضًا بين الموظفين الذين يعملون في ظل ظروف متساوية. يقوم الموظفون داخل المنظمة بتطبيق التحرش النفسي بشكل منظم على أحد زملائهم الذين يعملون في ظروف متساوية معهم، ويبدأ الشخص الذي يقع ضحية هذا الموقف في الشعور بالاضطراب النفسي.
2-المهاجمة العمودية : هذه هي السلوكيات التي يطبقها المرؤوسون تجاه مرؤوسيهم أو رؤسائهم تجاه مرؤوسيهم ضمن علاقة العمل. هذه سلوكيات مسيئة نفسيًا يطبقها رؤساؤهم على موظفيهم. . ومع ذلك، في بعض الأحيان يتحد الأشخاص الذين يعملون في مناصب ثانوية ويسببون مضايقات نفسية لرؤسائهم.
من هم الأشخاص الذين يتعرضون للمضايقات؟:
هم هم بشكل عام واسعو المعرفة والفكر. وهم أشخاص يتمتعون بقدرات.
إنهم حساسون وأذكياء ومهتمون بنقل المؤسسة التي يعملون بها إلى مكان أفضل بكثير.
يُنظر إليهم على أنهم يشكلون تهديدًا من قبل الموظفين الآخرين. أولئك الذين يتعرضون للمهاجمة؛ ويتعرضون للتشويه والإذلال من قبل زملائهم في المؤسسات التي يعملون فيها. يتعرض ضحايا المهاجمة للدمار النفسي نتيجة للعنف النفسي والمضايقات التي يتعرضون لها، وقد يضطر ضحايا المهاجمة الذين يعانون من الدمار النفسي إلى اللجوء إلى نفقات صحية أكبر مقارنة بدخلهم. يضطر الضحايا، الذين ينخفض دافعهم للعمل والذين يجدون صعوبة في إقامة علاقة ثقة مع زملائهم، إلى الاستقالة من وظائفهم أو ترك المؤسسة التي يعملون بها.
من هم الأشخاص الذين يمارسون المضايقة ?:
الشخصية هم الأشخاص الذين يعانون من اضطرابات الشخصية الذين ليس لديهم النزاهة، ويبالغون في السيطرة، ويشعرون بعدم القيمة، ويحبون جذب الانتباه، ولديهم نوايا سيئة والقدرة على التلاعب بالآخرين، التنافسية، وتجاهل العلاقات من أجل التميز.
الأشخاص الذين يمارسون المهاجمة يستهدفون أولاً شخصًا عاملاً ويبدأون في نشر الشائعات حول هذا الشخص. يتم استبعاد الشخص الذي يتعرض للمضايقات وعزله من قبل الموظفين الآخرين في بيئة العمل. يقوم الأشخاص الذين يمارسون المهاجمة بإخفاء المعلومات المتعلقة بالعمل عن الشخص الذي يستهدفونه. ولهذا السبب، يبدأ الشخص المستهدف في مواجهة صعوبة في أداء واجباته.
يتم مقاطعة الشخص الذي يقع ضحية للمضايقات أثناء حديثه ويتم تجاهله. يتم إلقاء نكات غير لائقة ويتم إعطاء ألقاب غير سارة له. قد يحدث تحرش جنسي وتهديدات لفظية وكتابية ومضايقات. ومن خلال فرض مسؤوليات لا تدخل في نطاق الأداء الوظيفي، يتم تقليل دافعية الشخص للعمل.
كيف يتم إثبات ممارسة المهاجمة؟
واضحة وواضحة ويجب جمع أدلة واضحة لإثبات ممارسة المهاجمة. اصطحب معك شخصًا يتعرض للتنمر وينبغي إعطاء تحذير شفهي. إذا استمر الوضع، فمن المهم جدًا أن يكون لديك أدلة لتقديمها إلى المحكمة. يمكن استخدام تسجيلات الكاميرا والصوت والوثائق ومراسلات البريد الإلكتروني كدليل.
أين يجب على ضحايا المضايقات التقدم بطلباتهم؟
ALO 170, BIMER (مركز اتصالات رئاسة الوزراء)، وزارة العمل والضمان الاجتماعي، الشؤون الإنسانية مؤسسة الحقوق، المسؤولون العموميون يمكنك المطالبة بحقوقك من خلال التقدم بطلب إلى مراكز مثل لجنة الأخلاقيات. اعتمادًا على الأدلة والنتائج التي توصلت إليها الضحية، قد يدفع الشخص الذي يمارس المضايقات غرامة للشخص الذي وقع عليه ضحية أو حتى يحكم عليه بالسجن.
المضايقة في الحياة العملية؛ إنه يعني الإضرار بإحساس الفرد بذاته ونزاهته في حياته المهنية. إنها حالة التعرض للإذلال والاستبعاد والشعور بعدم الارتياح وجعل الشخص يشعر بالسوء نفسيًا وجسديًا من قبل زملائه، خاصة من خلال استهداف شخص معين في الحياة التجارية. يتعرض الأشخاص الذين يتعرضون للمضايقات إلى الإحراج، خاصة في بيئة العمل، وحجب أو عدم اكتمال الإبلاغ عن المعلومات المتعلقة بمكان العمل والتي تخص الموظف؛ يعني انهيار الشخص نفسياً وجسدياً. باختصار هو التحرش النفسي في العمل.
ماذا تعني المهاجمة في العمل؟
إنها التعرض المنهجي وطويل الأمد للعنف النفسي من قبل أصحاب العمل وممثلي أصحاب العمل وأعضاء الفريق العاملين في مكان العمل . .
يجب أن يكون قد حدث في العمل.
يجب أن يؤثر على سلامة شخصية الضحية ويؤدي إلى تدمير نفسي.
يجب أن يستمر بشكل منهجي ومتكرر لفترة طويلة.
يجب أن يؤثر سلبًا على الدافع المهني والتركيز والحالة الصحية للضحية.
من قبل الأشخاص الذين يعملون في وظائف مختلفة ضمن علاقة العمل ويمكن تطبيقه أيضًا.
تنقسم أنواع الجوالة إلى مجموعتين.
1-أفقي المهاجمة: هو السلوك المتبع في المؤسسة أو المنظمة التي يعمل فيها الأشخاص المرتبطون بالعلاقة. م. هناك اعتقاد خاطئ بأن الأشخاص الوحيدين الذين يمارسون Obbing هم أصحاب العمل. في المؤسسات والمنظمات، يمكن أن تحدث المضايقات أيضًا بين الموظفين الذين يعملون في ظل ظروف متساوية. يقوم الموظفون داخل المنظمة بتطبيق التحرش النفسي بشكل منظم على أحد زملائهم الذين يعملون في ظروف متساوية معهم، ويبدأ الشخص الذي يقع ضحية هذا الموقف في الشعور بالاضطراب النفسي.
2-المهاجمة العمودية : هذه هي السلوكيات التي يطبقها المرؤوسون تجاه مرؤوسيهم أو رؤسائهم تجاه مرؤوسيهم ضمن علاقة العمل. هذه سلوكيات مسيئة نفسيًا يطبقها رؤساؤهم على موظفيهم. ومع ذلك، في بعض الأحيان يتحد الأشخاص الذين يعملون في مناصب ثانوية ويسببون مضايقات نفسية لرؤسائهم.
من هم الأشخاص الذين يتعرضون للمضايقات؟:
هم هم بشكل عام واسعو المعرفة والفكر. وهم أشخاص يتمتعون بقدرات.
إنهم حساسون وأذكياء ومهتمون بنقل المؤسسة التي يعملون بها إلى مكان أفضل بكثير.
يُنظر إليهم على أنهم يشكلون تهديدًا من قبل الموظفين الآخرين. أولئك الذين يتعرضون للمهاجمة؛ ويتعرضون للتشويه والإذلال من قبل زملائهم في المؤسسات التي يعملون فيها. يتعرض ضحايا المهاجمة للدمار النفسي نتيجة للعنف النفسي والمضايقات التي يتعرضون لها، وقد يضطر ضحايا المهاجمة الذين يعانون من الدمار النفسي إلى اللجوء إلى نفقات صحية أكبر مقارنة بدخلهم. يضطر الضحايا، الذين ينخفض دافعهم للعمل والذين يجدون صعوبة في إقامة علاقة ثقة مع زملائهم، إلى الاستقالة من وظائفهم أو ترك المؤسسة التي يعملون بها.
من هم الأشخاص الذين يمارسون المضايقة ?:
الشخصية هم الأشخاص الذين يعانون من اضطرابات الشخصية الذين ليس لديهم النزاهة، ويبالغون في السيطرة، ويشعرون بعدم القيمة، ويحبون جذب الانتباه، ولديهم نوايا سيئة والقدرة على التلاعب بالآخرين، التنافسية، وتجاهل العلاقات من أجل التميز.
الأشخاص الذين يمارسون المهاجمة يستهدفون أولاً شخصًا عاملاً ويبدأون في نشر الشائعات حول هذا الشخص. يتم استبعاد الشخص الذي يتعرض للمضايقات وعزله من قبل الموظفين الآخرين في بيئة العمل. يتم طقوسه. يقوم الأشخاص الذين يمارسون المهاجمة بإخفاء المعلومات المتعلقة بالعمل عن الشخص الذي يستهدفونه. ولهذا السبب، يبدأ الشخص المستهدف في مواجهة صعوبة في أداء واجباته.
يتم مقاطعة الشخص الذي يقع ضحية للمضايقات أثناء حديثه ويتم تجاهله. يتم إلقاء نكات غير لائقة ويتم إعطاء ألقاب غير سارة له. قد يحدث تحرش جنسي وتهديدات لفظية وكتابية ومضايقات. ومن خلال فرض مسؤوليات لا تدخل في نطاق الأداء الوظيفي، يتم تقليل دافعية الشخص للعمل.
كيف يتم إثبات ممارسة المهاجمة؟
واضحة وواضحة ويجب جمع أدلة واضحة لإثبات ممارسة المهاجمة. يجب على ضحية المهاجمة أن يأخذ معه شخصًا ويعطيه تحذيرًا شفهيًا. إذا استمر الوضع، فمن المهم جدًا أن يكون لديك أدلة لتقديمها إلى المحكمة. يمكن استخدام تسجيلات الكاميرا والصوت والوثائق ومراسلات البريد الإلكتروني كدليل.
أين يجب على ضحايا المضايقات التقدم بطلباتهم؟
ALO 170, BIMER (مركز اتصالات رئاسة الوزراء)، وزارة العمل والضمان الاجتماعي، الشؤون الإنسانية مؤسسة الحقوق، المسؤولون العموميون يمكنك المطالبة بحقوقك من خلال التقدم بطلب إلى مراكز مثل لجنة الأخلاقيات. اعتمادًا على الأدلة والنتائج التي توصلت إليها الضحية، قد يدفع الشخص الذي يمارس المضايقات غرامة للشخص الذي وقع عليه ضحية أو حتى يحكم عليه بالسجن.
قراءة: 0
